Поставщиков обяжут нанимать инвалидов

Минтруд предложил новый законопроект: юрлицо или ИП не сможет принять участие в госзакупке, если не выполнило квоту по приему на работу инвалидов.
Мегаплан

Что произошло

16.02.2018 начались общественные обсуждения законопроекта Минтруда об изменении ряда нормативно-правовых актов, среди которых и Закон о контрактной системы. Предполагается изменить правила квотирования рабочих мест для инвалидов.

При этом для усиления ответственности работодателей за нарушение Министерство труда предлагает изменить статью 31 44-ФЗ. Планируется, что к участникам госзакупок будет предъявляться новое требование — соответствие требованиям Закона № 1032 от 19.04.1991 и Федерального закона ‎№ 181 от 24.11.1995 в части квотирования рабочих мест для приема на работу людей с инвалидностью.

Общественное обсуждение заканчивается 20.03.2018, а вступление в силу поправок — с 01.01.2019.

В чем новшества

По действующему законодательству, выполнить требование можно лишь путем приема на работу инвалида. В целях установления еще одного способа выполнения правил квотирования законопроект вводит понятие компенсационной выплаты. Это позволит работодателям не искать «серых схем» для выполнения квоты.

Это сделано прежде всего для работодателей, которые занимаются специфической работой и, естественно, испытывают сложности с поиском кадров. Нанять работника с инвалидностью бывает невозможно. Кроме того, бывают ситуации, когда инвалиды в силу состояния здоровья требуют создания спецусловий. Зачастую такие вопросы невозможно решить у обычного работодателя

Для внесения компенсационных выплат предлагается создать фонды содействия трудоустройству людей с инвалидностью. Таким образом, для того чтобы соответствовать новым правилам, участник может выбрать одну из двух стратегий:

  • выполнить квоту;
  • выплатить компенсацию.

Как выполнить квоту

Для этого работодатель должен оформить трудовые отношения с лицами, которые имеют инвалидность.

Руководителям организаций, у которых число работников более 100 человек, законодательством субъекта РФ зафиксирован предел от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников.

Руководителям организаций, у которых число работников не менее 35 человек, но не более 100 человек, законодательством субъекта РФ может устанавливаться квота не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

Число работников для подсчета числа инвалидов определяется количеством штатных единиц у работодателя согласно штатному расписанию.

ВАЖНО!
В расчет не берутся штатные единицы филиалов и представительств компании, которые расположены в других субъектах РФ. Для них устанавливается отдельная квота согласно законодательству субъекта РФ, на территории которого они расположены, исходя из их штатной численности.

Как рассчитывается компенсационная выплата

В случае незаполнения рабочего места и невыполнения квоты работодатели вносят компенсационную выплату за каждого нетрудоустроенного инвалида.

Размер компенсационной выплаты регулируется бюджетом субъекта РФ на следующий год и не может быть меньше 7800 рублей за один месяц. Индексация размера указанной выплаты происходит в сроки и в объемах, предусматриваемых для индексации размера прожиточного минимума для трудоспособного населения.

На ФНС будет возложена обязанность предоставлять в органы исполнительной власти субъектов РФ сведения о руководителях, которые в предыдущем году внесли компенсационные выплаты в Фонд содействия трудоустройству инвалидов.

Скачать законопроект

Скачать

Проблема? Спросите эксперта!
Задать вопрос
Если вы нашли ошибку в тексте, нажмите Ctrl+Enter или Cmd+Enter. Мы узнаем о ней и сможем все исправить
Что-то непонятно или есть, что сказать? Заходите на форум!
Обсудить
Почтовая рассылка
Горячие новости Инструкции и образцы Мы никогда не передадим ваш e-mail кому-либо