Образец резюме тендерного специалиста

Скачать образец резюме специалиста по тендерам по 44-ФЗ

Для успешного поиска работы претендент создает резюме, которое привлечет внимание потенциального нанимателя. Презентуя трудовые навыки, образец резюме специалиста по закупкам по 44-ФЗ следует формировать с соблюдением простых правил: правдивость, структурированность, оптимизм. Это значит:

• акцент на сильных сторонах;
• нивелирование недостатков;
• краткость и емкость информации;
• положительный настрой в подаче.

Но прежде чем составить образец резюме, разберемся в особенностях работы специалиста по тендерам у заказчика и у поставщика. Есть важные различия, которые повлияют на содержание резюме.

Кто такой специалист по тендерам

Специалист на этой должности оформляет участие различных организаций, в том числе коммерческих, ООО, в государственных заказах — тендерах, конкурсах, других предусмотренных законодателем России в 44-ФЗ или 223-ФЗ госзакупках.

Тендерный специалист — это практически юрист, который в полной мере разбирается:

• в законодательстве, регулирующем закупки, конкуренцию, договорные отношения, продажи;
• в имеющейся практике в части контроля закупок, включая официальную статистику по торгам, которая показывает их увеличение, например, в мае и ноябре.

Такой специалист не сможет работать эффективно без:

• постоянного развития и повышения квалификации;
• стремления к профессиональному развитию и достижениям — победам в конкурсах.

Конкретные обязанности специалиста по закупкам для резюме связаны с тем, чью сторону в отделе закупки он представляет. Он — ведущий в закупках. Он принимает участие в разработке и подготовке необходимых документов. От уровня квалификации тендерного специалиста зависит, как выбирать и проводить успешные закупки: оценке подлежит не только степень дешевизны предложения, но и соответствие необходимого пакета документов установленным требованиям.

Важные различия в требованиях заказчика и поставщика

Чтобы правильно составить образец резюме тендерного специалиста, нужно понимать различия в работе и требованиях у заказчика и поставщика. Законодательно определена разница между специалистами по тендерам поставщика и заказчика. В последнем случае специалист обязан иметь определенный уровень образования (ч. 6 ст. 38 44-ФЗ): заказчик включит в состав конкурсной комиссии прошедших профпереподготовку или повышение квалификации работников и специалистов, которые обладают специализированными знаниями по объекту закупки (ч. 5 ст. 39 44-ФЗ).

Почему существует разница? Дело в том, что сторона заказчика создает конкурсную комиссию, в составе которой присутствует специалист, который отвечает требованиям:

• квалификация определенного уровня;
• специальные профильные знания по ТРУ, которые придется закупать.

Сторона поставщика вправе не озадачиваться такими сложностями и принять на должность специалиста, не имеющего опыта в этой сфере.

Поскольку специалист есть как у заказчика процедур, так и у возможного поставщика, должностные обязанности специалиста по тендерам для резюме зависят от того, чьи интересы представляет специалист. Рассмотрим их в таблице.

Сторона заказчика	Сторона поставщика
Формирование требований, прием заявок, их анализ. Оценка рентабельности, выбор победителя. Предоставление сведений об отклоненных предложениях. При отсутствии таковых — аннулирование процедур. Обеспечение возврата залога. Документирование процедур по этапам. Учет заказов и мониторинг расходования средств.	Следить за объявляемыми заказчиком процедурами. Комплектовать пакет документов в соответствии с установленными требованиями. Формировать ценовое предложение. Строго соблюдать сроки и условия участия в конкурсных процедурах.

Профстандарты тендерных специалистов

ТК РФ с 2012 года содержит термин «профессиональный стандарт» — перечень требований к квалификационным навыкам специалиста в сфере профессиональной деятельности. К сотрудникам по закупкам утверждены следующие стандарты:

• специалист;
• эксперт.

Стандарт специалиста в сфере закупок (Приказ Минтруда от 10.09.2015 № 625н), в зависимости от сложности осуществляемых процедур, делится на квалификационные уровни:

• № 5 — обеспечение специалистом закупочных процедур, то есть изначальный сбор сведений, подготовка документов, анализ результатов и заключение контрактов, среднее (дополнительное профессиональное) образование, без требований к опыту практической работы в данной области;
• № 6 — осуществление специалистом закупочных процедур, то есть формирование планов закупок и их обоснований, реализация процедур, высшее (дополнительное профессиональное) образование, опыт практической работы — от 3 лет;
• № 7 — экспертная оценка специалистом результатов, то есть анализ проведенных закупок и исполнения условий контракта, высшее (дополнительное профессиональное) образование, опыт практической работы — от 4 лет;
• № 8 — контроль, то есть мониторинг и аудит, высшее (дополнительное профессиональное) образование, опыт практической работы специалистом — от 5 лет, в том числе от двух — на должностях категории «руководитель».

Эксперт в сфере закупок (Приказ Минтруда от 10.09.2015 № 626н) подразделяется на квалификационные уровни:

• № 6 — проведение консультирования (мониторинг рынка, разъяснение процедур), высшее (дополнительное профессиональное) образование, опыт практической работы — от 3 лет;
• № 7 — экспертиза рынка и процедур, высшее (дополнительное профессиональное) образование, опыт практической работы — от 4 лет;
• № 8 — консультация и экспертиза, то есть управление, аттестация, исследование проблем, возникающих в связи с процедурами, высшее (дополнительное профессиональное) образование, опыт практической работы — от 5 лет, в том числе от трех — на должностях категории «руководитель».

Что писать в резюме

Закупки товаров, работ, услуг необходимы в любой сфере в разных городах страны, поэтому резюме тендерного специалиста, который трудится в офисе работодателя, и резюме специалиста по тендерам удаленно (то есть выполняющий функционал вне офиса) не имеют существенных отличий. Удаленные специалисты в этой сфере хорошо востребованы и в государственном, и в негосударственном секторе экономики.

Сведения в резюме тендерного специалиста предоставляются кратко, на одном-двух листах. Текст аккуратно форматируется.

Расскажем об основных разделах.

Раздел резюме	Описание
Название	Эта часть включает слово «резюме» и Ф.И.О. автора, написанные в одну строку. Таким образом, будущий наниматель сможет сразу определить принадлежность документа, например, «Резюме специалист по тендерам (Москва), Петров Петр Петрович».
Цель	Любая самопрезентация должна содержать цель: соискание должности менеджер по тендерам.
Данные соискателя	Раздел содержит информацию о дате рождения, семейном статусе, адресе проживания и контактных данных претендента.
Образование	В этой части презентуйте образование, при наличии нескольких — описать все. Сюда же включите информацию о пройденных курсах повышения квалификации.
Опыт работы	Если место работы не единственное, раздел следует оформлять, начиная с последнего в соответствующей должности.
Должностные обязанности	Графа не всегда обязательна. Вакансия, которая интересует, может быть чрезвычайно распространенной, а претендент на месте предыдущей деятельности мог занимать аналогичную позицию. Встречаются варианты, когда подобная информация включается в предыдущий раздел, касающийся трудового опыта.
Достижения	Раздел играет решающую роль: наниматель желает понимать, какие умения и навыки соискателя предстоит оплачивать. Необходимо перечислить значительные достижения в карьере. Важно при описании заслуг использовать глаголы совершенного вида, то есть отвечающие на вопрос «Что сделал?» (создал, выявил, увеличил и т. п.). Лучше приводить конкретные числовые выражения, которые отразят суть. Например: «Выиграл 7 госконтрактов стоимостью от 100 млрд рублей, самый дорогой — 150 млрд рублей».
Дополнительная информация	В графе описывают знания, умения, сильные личностные стороны, которые помогут успешно решать поставленные задачи. Включается информация о владении различными компьютерными программами, иностранными языками, наличии машины и водительского стажа.
Личные качества	В этой части не следует уделять внимание большому количеству качеств, обратите внимание потенциального работодателя на те характеристики личности, которые помогут справляться с функционалом на работе.
Рекомендации с предыдущего места работы	Сошлитесь на прежних работодателей, которые дадут соискателю положительную характеристику.

Документ сопровождают фотографией, но помните, что она может сыграть как положительную, так и отрицательную роль. Деловая форма одежды, опрятный внешний вид, имидж, подходящий принятому представлению о специалисте такого направления, — все это поможет в достижении цели и выборе директором предприятия вашей кандидатуры. А вот несоответствие требованиям приведет к отрицательному результату.

На что обратить внимание

Составляя резюме, обратите внимание на описание:

1. Должности по последнему месту работы, так как важно корректно составить описание: оно покажет, насколько ваша специализация и опыт соответствуют вакансии.
2. Названия компании по предыдущему месту работы (трудовой опыт в крупной организации привлечет внимание нанимателя).
3. Опыта (хронологический порядок и понятное описание достигнутых результатов заинтересуют работодателя больше, чем туманные обещания).
4. Ключевых слов (используйте ключевые фразы из описания вакансии).
5. Перерывов в деятельности (если промежутки между трудоустройствами больше месяца, обязательно укажите причины).

Мысли формулируйте ясно и конкретно, делайте акцент на самых важных деталях.

Что не следует указывать в резюме

Наряду с информацией, которую необходимо указывать, существуют вещи, которых следует избегать:

1. Не употребляйте слово «я».
2. Не используйте глаголы несовершенного вида, то есть отвечающие на вопрос «Что делал?» (обеспечивал, оформлял и т. п.). Вместо них — только отвечающие на вопрос «Что сделал?» (сократил, расширил и т. п.).
3. Не формулируйте мысль многословно, например: «обеспечивал осуществление применения следующих факторов». Пишите просто: «применил», «использовал».
4. Не используйте негативную информацию (вместо «рассматривал претензии» — «помогал клиенту»).
5. Не описывайте трудовую деятельность в подробностях.
6. Не касайтесь физических данных.
7. Не акцентируйтесь на причинах ухода от предыдущего нанимателя.
8. Не давайте оценку бывшему работодателю и коллегам.
9. Не указывайте конкретные Ф.И.О. лиц, дающих рекомендацию (в целях недопущения нарушения законодательства о защите персональных данных).

Образец резюме специалиста по закупкам