Вирт Юлия

Работа в особых условиях дает работнику целый ряд льгот и право на досрочную пенсию. Подтвердить характер труда можно с помощью соответствующей справки. Рассказываем и показываем.

С целью привлечения людей на работу в местностях с суровым климатом государство закрепило за ними право на компенсационные выплаты: районный коэффициент и процентную надбавку к заработку. Выясним, в каком размере производятся эти выплаты в 2024 году и кто на них вправе рассчитывать?

Изменения ТК РФ с 30.01.2024 коснулись всего одной статьи Трудового кодекса РФ. Однако, они существенно усилили право работников на своевременное получение заработка.

Трудовое законодательство гарантирует величину заработка за полностью отработанный человеком месяц в размере не менее минимума, установленного законодательно. При соотнесении суммы заработка с минимально допустимым его размером следует учесть выплаты, не входящие в МРОТ.

Наверняка, все помнят песенку «Пейте, дети, молоко, будете здоровы». Польза от молочных продуктов давно изучена и доказана. Одно из полезных свойств молока — защита организма от токсического воздействия многих вредных веществ. Именно благодаря этому свойству, молочная продукция включена в список компенсаций, которые полагаются работникам за вредность.

За работу в неблагоприятных условиях труда работнику полагается целый ряд компенсационных мероприятий. При этом определить степень вредности условий, в которых трудится человек, можно только по результатам специальной оценки. 

Работодатель сам решает, кому и как платить за его труд. При этом для разных работников могут устанавливаться разные системы оплаты труда, в зависимости от специфики его деятельности. Основных систем оплаты труда две: сдельная и повременная. Вот про повременную поговорим подробнее.

Трудовым законодательством закреплена обязанность работодателя выплачивать заработную плату работникам не реже, чем дважды в месяц. Конкретные сроки выплаты устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. А если день Х наступил, а работник так и не получил свой заработок? В таких случаях  составляется уведомление о невыплате. 

Одним из документов, регулирующим отношения между работодателем и персоналом, является коллективный договор. Важность колдоговора подчеркивает тот факт, что ему посвящена отдельная глава Трудового кодекса РФ.

Хорошо, когда работа в удовольствие. Но не всегда так получается. Практически каждый человек хоть раз в жизни задумывался об увольнении. Как уволиться, чтобы соблюсти закон и собственные интересы? Обратимся к трудовому законодательству.